«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удаленке»

При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателей.

Напомним, ранее Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.

«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев.

Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.

«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.

«Вопрос правового обоснования правил работы «на удаленке» давно назревал. Режим самоизоляции, вызванный распространением коронавирусной инфекции, сработал как катализатор, тем самым ускорив процесс решения этой проблемы. Отсутствие чёткого определения в Трудовом кодексе правил работы вне офиса порождает множество злоупотреблений, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, что всегда неблагоприятно сказывается на эффективной работе любого предприятия. Поэтому и нужны единые правила, позволяющие защитить как сотрудника, так и организацию», – подчеркнул депутат Государственной  Думы Антон Жарков, фракция партии  «Единая Россия».

По мнению его коллеги, депутата Государственной Думы Анатолия Выборного (фракция партии «Единая Россия»), пандемия коронавируса ускорила процесс изменений в трудовом законодательстве. «Некоторые законодательные нормы действительно нуждаются в совершенствовании. В частности, требует корректировок трудовое законодательство в связи с тем, что дистанционная работа стала обыденным явлением и прочно вошла в нашу жизнь. Так, например, очень правильной считаю инициативу «Единой России» зафиксировать в законе право сотрудника на удаленном режиме в установленные часы выходить в режим офлайн и не отвечать на сообщения в мессенджерах, чтобы у начальника не было соблазна круглосуточно загружать своих подчиненных рабочими задачами, — отметил Выборный. — В случае, если производственная необходимость или чрезвычайные ситуации вынуждают нарушать это право, предлагается оплачивать такой труд по аналогии со сверхурочными работами. Предполагается не только урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке», но обмениваться удаленно большинством документов — вплоть до листка нетрудоспособности и заявление на очередной отпуск. В отдельных случаях, например, при предоставлении декретного отпуска, документы будут доставляться заказными письмами на вполне законных основаниях».

Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн-приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.