Изменения в законодательстве о трудовой деятельности несовершеннолетними работниками

Прокурор Центрального административного округа г. Москвы разъясняет   об условиях осуществления трудовой деятельности несовершеннолетними работниками.

Федеральным законом от 01.07.2017 №139-Ф3 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые коснулись несовершеннолетних работников, совмещающих работу с учебой.

Помимо существующего правила о возможности заключения 15-ти летними лицами трудового договора для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, для получающих общее образование, введено условие, чтобы трудовая деятельность осуществлялась без ущерба для освоения образовательной программы.

При этом введено требование о том, что продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.

Ранее на подростков в возрасте от 14 до 15 лет в случае их трудоустройства распространялась общая норма о продолжительности сокращенного рабочего времени, без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой.

Теперь для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

Для несовершеннолетних лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа.

Указанные изменения начали действовать с 12.07.2017.