Опыт сотрудника всегда интересен работодателям

В Московском городском педагогическом университете прошел выпускной вечер студентов «Серебряного университета», которыми стали участники проекта «Московское долголетие».

Более 285 жителей столицы старшего возраста получили свидетельство об окончании курсов и теперь могут работать нянями, изготовителями игровых кукол и рабочими зеленого хозяйства. В будущем знания помогут участникам проекта в трудоустройстве.

Ранее в Московской торгово-промышленной палате обсудили вопросы востребованности на рынке труда людей предпенсионного возраста.

Вице-президент МТПП Сурен Варданян во время круглого стола отметил, что на сегодняшний момент вопрос реализации людей возраста 50+ стоит очень остро.

— Возраст 50+ — это готовность к изменениям и поиску себя в стремительно развивающемся обществе, — сказал Сурен Варданян.

— В этом возрасте люди расширяют зону своего присутствия, действия и передают знания тем, кто идет вслед за ними. Факт присутствия поколения 50+ и их задействования в жизни страны — это принципиально важный вопрос. Возраст 50+ — это расцвет опыта человека, и важно этот огромный потенциал использовать на благо страны.

Сурен Варданян предложил создать «систему горизонтов», которая должна открываться перед старшим поколением. Она позволит людям «серебряного» возраста продолжать развиваться и шагать вверх по социальной лестнице.

Для решения проблемы нереализованности людей предпенсионного возраста предложили создать программу по адаптации людей «серебряного» возраста к новым техническим и технологическим реальностям. А также отметили необходимость повышения осознанности в области ответственности за собственное здоровье и развитие. Кроме того, было предложено создать площадку по обмену опытом и наставничеству между молодым поколением и старшим. Также участники круглого стола призвали представителей бизнес-сообщества обратить внимание на плюсы работников старшего возраста для бизнеса: опыт, решенные личные вопросы, лояльность к компании и другие.