Перевод на удаленную работу: отвечаем на вопросы

Ограничения касаются не конкретных профессий, а организаций в целом.

Так, на дистанционный режим переводят:

Важно! В случае отказа в переводе сотрудник, который попадает в эту категорию граждан, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру, Роспотребнадзор, ОАТИ и Главное контрольное управление столицы.

Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет формируются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на их оформление на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.

Предприятия не могут перевести на удаленный режим работы сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для организации.

Например, критически важными сотрудниками зачастую считаются:

Но каждая организация сама определяет список таких работников. Сотрудники, которые продолжили осуществлять свою деятельность в офисе, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования не только в общественных местах, но и непосредственно на рабочем месте.

В случае если сотрудники онлайн-магазина работают из офиса, то на них распространяются такие же установленные требования. Исключением являются критически важные для предприятия работники.

Руководители, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф.

 Работодатели обязаны каждую неделю предоставлять Правительству Москвы данные о сотрудниках, которых перевели на удаленный формат работы. При этом необходимо указать его ФИО и личный номер. С формой подачи данных сведений можно ознакомиться по ссылке.

Кроме того, могут быть запрошены следующие сведения:

 Не предоставлять подобные данные могут индивидуальные предприниматели, которые осуществляют деятельность без сотрудников, и юридические лица, состоящие из одного работника.