Загрузка ...
Работодателю на заметку
– У нас существует несколько видов проверок: плановая, внеплановая и проверка выполнения предписания. Первые проходят в соответствии с планом, утвержденным Генеральной прокуратурой. Список организаций с указанием месяца, когда будут проводиться проверки, находится в открытом доступе, и каждый работодатель может с ним ознакомиться и подготовить необходимую документацию к определенному сроку. Такие проверки мы проводим каждый месяц. Повседневная наша работа состоит из внеплановых проверок, которые мы проводим по обращениям граждан. Безусловно, чем больше организация, тем больше и работников в ней, поэтому и жалобы чаще поступают именно от сотрудников крупных предприятий. В обоих случаях мы сообщаем о предстоящей проверке заранее, высылаем копию распоряжения и запрашиваем пакет документов, которые работодатель обязан предоставить нам в течение десяти дней. Еще одна проверка – по выполнению предписаний – проходит уже после того, как было вынесено решение.
– Существует ли «черный список» организаций, нарушивших трудовое законодательство?
– На сайте Государственной инспекции труда (www.git77.rostrud.ru) можно найти реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, а также список недобросовестных работодателей. Отмечу, что при наличии большого количества обращений и жалоб граждан, поступивших из одной организации, плановые проверки в них проводятся чаще. На злостных нарушителей составляется статистика и такие компании проверяются регулярно.
– Можно ли подготовиться к проверке и быстро «замести следы» нарушений?
– Практически во всех крупных организациях есть юристы или целые юридические отделы, где специалисты занимаются именно правовой базой организации, готовят документы, оформляют необходимые бумаги в соответствии с законодательством. У работодателя не должно быть желания «заметать следы», ведь если все оформлено грамотно и вовремя, то проверки бояться не следует. Но, к сожалению, на практике все далеко не так, и в течение десяти дней, которые мы даем работодателю, очень многие из них действительно стараются привести в порядок свои бумаги, прибегая к помощи опытных юристов. Иногда они успевают, иногда нет, и в этом случае мы быстро находим нарушения и направляем предписание.
– Что конкретно проверяет ваш отдел?
– Наш отдел правовой. Мы занимаемся документами, которые регламентируют отношения между работником и работодателем. Если гражданин обратился к нам с жалобой по вопросам оплаты труда, то в первую очередь мы проверяем сроки выплат, трудовой договор и локальные нормативные акты, которые регламентируют оплату труда в данной организации.
При плановой проверке мы запрашиваем все документы, которые прописаны в трудовом кодексе. Их огромное количество, обязательными являются правила внутреннего трудового распорядка, карта аттестации рабочего места, документы, связанные с охраной труда, и опять же все документы, связанные с регламентацией выдачи заработной платы.
– Может ли инспекция опрашивать сотрудников, выяснять, как строится процесс труда?
– Основной задачей нашего правового отдела является обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мы работаем только с правовой базой. С сотрудниками мы общаемся в рамках деловой переписки. Гражданину, который подал жалобу, по итогам проверки мы направляем развернутый письменный ответ с ее результатами. Если в ходе проверки были действительно выявлены нарушения, то мы высылаем работодателю предписание, в котором указываем необходимые действия – либо выплаты, либо снятие дисциплинарного наказания, либо восстановление в должности и прочее. Предписание необходимо выполнить в течение месяца, но работодатель имеет право обжаловать его в течение десяти дней после получения. Если же обжалования не последовало, то через установленный срок мы проводим проверку в данной организации по выполнению предписания. За невыполнение работодатель получает штраф, размер которого устанавливает суд.
«МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР ТРУДОВОГО ОБМЕНА» ПРОВОДИТ КОНСУЛЬТАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ:
- порядок заполнения и подачи работодателями заявок о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными гражданами;
- порядок подачи работодателями, использующими рабочую силу, сведений о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
- правоприменительная практика действующего миграционного законодательства.
Консультации проводятся по адресу: г. Москва, Колокольников переулок, д. 22, стр. 5, с 10.00 до 13.00 каждый 2-й и 4-й четверг месяца.
КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Работодатель издает приказ о проведении организационно-штатных мероприятий и уведомляет в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- Если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет, работодатель обязан уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- Профсоюз запрашивает у работодателя необходимую информацию и документы, связанные с увольнением работника. Может выступить с соответствующими предложениями к работодателю об изменении.
Увольнение по собственному желанию (п. З ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
- Работник подает заявление в письменной форме не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Для руководителя организаций установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию: он должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
- Трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Инициатором может быть любая из его сторон.
- Должен быть составлен отдельный письменный документ (соглашение), в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя, условия прекращения трудовых отношений, дата увольнения, компенсационные выплаты и др.
- Соглашение составляется в двух экземплярах.
