Развитие карьеры с юных лет, или Как проходят занятия проекта «Стажировки»

В рамках городского проекта «Стажировки» дети из многодетных и неполных семей, семей в трудной жизненной ситуации, а с 2023 года и дети участников специальной военной операции проводят летние каникулы с пользой и практикуются в различных учреждениях столицы. За этот сезон в проекте приняли участие свыше 2 тысяч школьников. 

С 2019 года в Москве стартовала профориентационная программа «Лето в новом формате», в которой есть три проекта: «Лето моей карьеры», где дети могут познакомиться с востребованными профессиями, «ПРОГероев», в рамках которого подростки могут стать спасателями, авиадиспетчерами и летчиками и «Стажировки», где ребята в возрасте от 14 до 18 лет могут получить первый опыт работы.

— Стажировки помогают погрузиться в разные сферы и найти себя, получить первый опыт и заработок. Однако самостоятельно искать их непросто, и не каждый родитель готов отпустить ребенка работать в неизвестную организацию далеко от дома. Городской проект «Стажировки» — это возможность пройти практику в ведущих учреждениях и компаниях столицы под наставничеством московской службы занятости населения, — процитировали руководителя проекта Анну Астахову на сайте мэра Москвы.

Для ребят свои двери открыли различные учреждения города, часть из которых находится в Центральном административном округе. Так, одним из таких мест стал Центр социальной интеграции Диана Гурцкая. Участники проекта выполняли несложные поручения и помогали ухаживать за москвичами.

Еще одним учреждением стало Главное архивное управление города Москвы. Так, по совету родителей сюда попал 14-летний Денис Селивестров.

— Мы оцифровывали архивы Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, в том числе документы студентов и абитуриентов с 1890 года. Это был незабываемый опыт: нам доверили исторические бумаги, — рассказал он.

Подросток также добавил, что данная стажировка не только помогла заработать деньги, но и позволила узнать подробнее о хранении архивных фондов и работе с ними.

В этом году проект проходил с июня по август в три потока. Ребята заключали договор на работу по 4 часа с выходными в субботу и воскресенье, весь процесс курировали сотрудники службы занятости, а наставники со стороны организации проводили обучение.

— Сами партнеры в рамках проекта могут отобрать самых талантливых и перспективных ребят и предложить им трудоустройство после окончания обучения, — заключила Анна Астахова.