Загрузка ...
Сенатор Святенко: Московская служба занятости легко адаптируется к потребностям рынка и соискателей
Более 500 тысяч москвичей нашли работу при помощи городской службы занятости, которая постоянно совершенствуется и подстраивается под запросы соискателей и рынка труда. Об этом в беседе с журналистами Агентства городских новостей «Москва» сообщила сенатор Российской Федерации — представитель Московской городской Думы в верхней палате российского парламента Инна Святенко.
— Направления помощи при трудоустройстве должны быть гибкими и учитывать, какие именно действия нужно сделать человеку, чтобы найти место по душе. Москва для жителей всех возрастов: и выпускников вузов, мам с малышами, граждан предпенсионного возраста, — разработала целый комплекс мер, который выходит далеко за пределы помощи с составлением резюме и обзоров сайтов с вакансиями. Более 500 тысяч москвичей нашли работу при помощи городской службы занятости, — сказала сенатор.
Инна Святенко напомнила, что 40 процентов трудоустроенных в этом году — это молодые специалисты.
— Недавно мэр Москвы Сергей Собянин привел данные: 40 процентов трудоустроенных в этом году — это молодые специалисты, значит, службе доверяет молодежь. А тот комплекс мер, реализуемый правительством Москвы по поддержке молодежи, соответствует федеральному закону «О молодежной политике», который был разработан и принят с учетом актуальных вопросов молодежи, в том числе по совершенствованию механизмов трудоустройства, — пояснила Инна Святенко.
По мнению Инны Святенко, высокий процент тех, кто нашел работу в столице, еще раз подчеркивает, что город готов помочь всем желающим получить путевку в будущее.
— Гибко реагировать на запросы рынка труда при разработке мер поддержки, переобучения, программ тренингов и вебинаров — крайне важно. Таким образом город помогает жителям не просто выйти из сложной ситуации, но вести проактивную работу, опережать запросы и готовиться к новым условиям. В Москве растут импортозамещающие и инновационные производства, совершен рывок в социальных инновациях — все это требует серьезной кадровой работы. Поле для совершенствования мер поддержки на рынке труда, соединения интересов работника и работодателя большое, — добавила Инна Святенко.
