Собянин запустил кадровый лифт для врачей

Департамент здравоохранения осуществил первые назначения победителей конкурса «Лидер.Мед» в медицинских учреждениях Москвы. Об этом стало известно 1 марта.

— В середине января встречался с победителями конкурса «Лидер.Мед», которые стали кандидатами для назначения на руководящие должности в городской медицине, — рассказал мэр Москвы Сергей Собянин на своем официальном сайте.

Александр Гурин стал главным врачом Вороновской больницы в Новой Москве.

Сергей Собянин отметил, что еще четыре победителя конкурса возглавили детские поликлиники.

— Поздравляю, коллеги. Желаю, чтобы на новой работе вы были также успешны, как в ходе конкурса «Лидер. Мед». Надеюсь, новый кадровый лифт в системе здравоохранения сделает клиники Москвы лучше, а горожане смогут получать более качественные медицинские услуги, — сказал Сергей Собянин.

Отмечается, что с недавних пор в системе здравоохранения совершились радикальные структурные изменения. Если раньше в городе было около сотни больниц с разным качеством обслуживания, теперь создано более тридцати крупных стационаров, включающих в себя многие профили.

Еще 450 поликлиник с маленькой мощностью работы объединились в крупные амбулаторные центры. В них работают от нескольких сотен до тысяч специалистов, обследуются и получают лечение сотни тысяч москвичей.

Теперь медицинские учреждения получают не фиксированную финансовую поддержку, а должны конкурировать между собой. Денежная поддержка выше у тех, кто более качественно оказывает услуги горожанам. Большая часть поликлиник включилась в систему обязательного медицинского страхования. Теперь во всех учреждениях мегаполиса действуют одинаковые тарифы на услуги.

Но до сих пор можно заметить, что в двух похожих поликлиниках могут быть разные показатели по качеству обслуживания больных. Соответственно разнится уровень доходов у врачей, медсестер и обслуживающего персонала. В этой проблеме решили разобраться компетентные лица. Оказалось, что большую роль играет личность главного врача, его профессионализм, лидерские качества, требования к подчиненным. Эксперты пришли к выводу, что старая система подбора главных врачей по рекомендации уже не действует в условиях современности. Поэтому эту модель было решено сломать. Теперь получить такую значительную должность может человек, который показал себя на работе. Ценятся такие качества как: грамотное распределение финансовых ресурсов, умение находить талантливых специалистов среди выпускников медицинских высших учебных заведений и способность удерживать зарекомендовавший себя персонал.

СПРАВКА

Проведение конкурса «Лидер.Мед» направлено на формирование кадров для учреждений здравоохранения столицы.