Важно знать

Богдан Костенецкий, прокурор ЦАО:

- В соответствии с существующим Трудовым кодексом РФ работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение в вузы, имеющие государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях:

■ для прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих — по 50 дней;

■ для прохождения итоговой аттестации — до четырех месяцев.

Без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить отпуск:

■ работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

■ работникам — слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

■ работникам, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, а для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов — четыре месяца, просто для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Работникам, осваивающим программы по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон работнику могут предоставить один свободный от работы день в неделю либо сократить продолжительность рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.